Promesse de sens

« Fidélisez vos collaborateurs en travaillant votre marque employeur »

La raison d’être de l’entreprise intègre des éléments sur sa responsabilité sociale et ses pratiques RH. C’est une manière de développer la partie de la raison d’être en s’attachant à mettre en place des actions en direction des collaborateurs actuels et futurs de l’entreprise et en travaillant sur ce que l’on nomme la marque employeur.

Les entreprises doivent travailler leur employeurabilité et répondre aux nouvelles aspirations sur le marché du travail :

• Pour attirer de nouveaux talents.
• Pour fidéliser les collaborateurs et favoriser leur bien-être au travail.
• Pour travailler son bilan social et améliorer ses indicateurs RH dans le sens d’une meilleure qualité de vie au travail : anticipation des problématiques de santé mentale au travail, baisse des arrêts de travail, développement des indicateurs de performance durable.
• Pour développer une entreprise inclusive et en phase avec ce qu’est la société

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Sébastien DARRIGRAND – Directeur Général

s.darrigrand@ceca.asso.fr – 06.31.05.44.43