On a déjà entendu parler de ces révolutions. On perçoit bien que révolutions économiques et technologiques sont totalement imbriquées ainsi que les révolutions sociétales et managériales Cela fait d’ailleurs un moment qu’on parle de la révolution managériale sans que les (grandes) entreprises changent leur style de management… d’où la désaffection des jeunes qui préfèrent se tourner vers les start-ups. Pour moi il y a plusieurs paradoxes dans ce nouveau paradigme : – la recherche de sens d’un côté et la tyrannie de l’immédiateté de l’autre : ça prend du temps de trouver du sens. Parfois ça ressemble même à du temps perdu selon nos critères de performance ! – la gestion de l’incertitude d’un côté et le besoin de contrôle et de puissance de l’autre (notamment par les nouvelles technologies) : une bonne gestion de l’incertitude demande surtout de l’humilité et de la confiance.
